1. Monitorowanie i analiza rynku pracy

 
Cel: Zapewnienie aktualnych danych o potrzebach kompetencyjnych sektora OZE oraz prognozowanie przyszłych trendów.

  Działania:

• Regularne badania i raporty dotyczące zmian w zatrudnieniu, nowych technologii i zapotrzebowania na kwalifikacje.
• Tworzenie baz danych kompetencyjnych dla firm i instytucji edukacyjnych.
• Współpraca z firmami zajmującymi się analityką rynku oraz instytutami badawczymi.

 
Efekt: Lepsze dopasowanie oferty edukacyjnej do rzeczywistych potrzeb rynku pracy, co przełoży się na większą konkurencyjność sektora OZE.

2. Dostosowanie systemu kształcenia do potrzeb sektora

Cel: Modernizacja programów edukacyjnych i rozwój nowoczesnych metod kształcenia, dostosowanych do wymagań rynku pracy.

  Działania:

• Opracowanie modelowych programów nauczania dla uczelni i szkół technicznych.
• Rozwój kształcenia praktycznego (dualnego) we współpracy z przedsiębiorstwami.
• Wprowadzanie innowacyjnych metod dydaktycznych, takich jak e-learning, wirtualne laboratoria i symulacje.

Efekt: Absolwenci będą lepiej przygotowani do pracy w sektorze OZE, co zmniejszy lukę kompetencyjną i zwiększy ich szanse na zatrudnienie.

3. Wspieranie rozwoju kadr i kwalifikacji zawodowych

Cel: Zwiększenie kompetencji zawodowych pracowników sektora OZE poprzez rozwój systemu certyfikacji i szkoleń.

  Działania:

• Organizacja kursów certyfikowanych w kluczowych obszarach OZE, takich jak fotowoltaika, energia wiatrowa i biogaz.
• Tworzenie ścieżek kariery i mechanizmów ułatwiających rozwój zawodowy.
• Programy mentoringowe i coachingowe dla specjalistów oraz kadry zarządzającej.

 
Efekt: Wzrost liczby wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz większa elastyczność rynku pracy, co pozwoli na szybsze dostosowanie się do zmieniających się warunków w sektorze OZE.

4. Promowanie innowacji i nowych technologii

Cel: Zapewnienie, że sektor OZE nadąża za postępem technologicznym oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze kompetencji zawodowych.

  Działania:

• Monitoring globalnych trendów technologicznych oraz ich wpływu na rynek pracy.
• Organizacja konkursów i programów wsparcia dla startupów zajmujących się nowoczesnymi rozwiązaniami w sektorze OZE.
• Promowanie współpracy naukowo-biznesowej w zakresie badań nad nowymi technologiami.

 
Efekt: Rozwój nowoczesnych technologii i wzrost konkurencyjności polskich firm na rynku międzynarodowym.

5. Wzmacnianie współpracy międzysektorowej

Cel: Budowa trwałego ekosystemu współpracy między przedsiębiorstwami, instytucjami edukacyjnymi oraz administracją publiczną.

  Działania:

• Tworzenie stałych forów wymiany wiedzy między sektorem publicznym, prywatnym i naukowym.
• Partnerstwa strategiczne z międzynarodowymi organizacjami zajmującymi się rozwojem kompetencji w OZE.
• Kampanie społeczne promujące znaczenie kształcenia kadr dla transformacji energetycznej.

 
Efekt: Silniejsza kooperacja między kluczowymi podmiotami sektora, co przyczyni się do przyspieszenia wdrażania innowacyjnych rozwiązań oraz lepszego dopasowania kwalifikacji do wymagań rynku.